面试宝典：最常问问题和最佳答案

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根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 $ ]( X# ?2 u  Y  T# [ 　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ 5 ]+ [  d  O  I" X7 |5 Y ; S) T" E4 o4 ?+ e, W8 a: \0 \- |3 y　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 2 c" Z  n9 Q5 s4 v  E4 @# {8 j 7 }6 L) I) K/ v4 j+ _　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 : B2 X- h8 I- \9 }; D7 c, x4 i 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 * i3 Q4 ]) x6 p" J6 @! F, i 0 i1 c& t; }: F- F3 X" r" t　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 0 S6 O4 k+ J7 |/ R; f　　问题2：你对我们公司了解有多少？ ) H  K5 F: U* F# b' s 　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 , y/ I/ z9 K! ], l" ]. U3 V 　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 * @, {! J+ f' z% L　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 # [) p8 y/ L) L! S 　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 " N: N+ s" ~! k3 u 　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 ! K0 H8 o9 b/ a　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 1 U0 K6 P! ~: r 　　A.公司的远景及产品竞争力。   L& H7 a5 m+ v! z- u$ T  A 　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 9 b9 h9 G( k- o 6 @+ M% C( \$ q　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 - N! K5 \( `9 U0 m/ E 　　D.合理的待遇及主管的管理风格。 " |1 K2 [$ i& U- X' r! F0 g2 z　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 2 P/ v6 k# F. D( `2 d2 L# H* | " c2 {" R& P: {8 x　　问题4：为什么我们应该录取你？ 2 H6 H! }" P) }( s* |* Y 9 V. h& a; F, q1 \& C- @　　A.因为我深信我比别人都优秀。 2 j% g7 m4 y2 r# G) }* o 　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 8 t3 P  w9 E, P& T　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 0 a) t* p1 Z9 C1 C　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 + n4 B# M. |- s" }　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 & c( T* z& m7 L. o! ^4 C: o! B　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 " A& i3 |8 }: S! ^# n5 d3 P ' k/ A0 A% i' T6 U　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 1 E# }: q9 \/ o4 C　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 / ?+ v6 t0 E- Q 1 R7 V, o# @; G+ q: z3 _　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 # ^9 k' c; N+ _& X 4 m/ X" c0 Z. L6 g　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 5 y# r# e2 W0 L! E' t0 s

风惜云

<1鼓掌>好贴要支持一下