招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日
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$ P! G9 r' i2 H, U1 y0 V, w一、指引目的
+ R% z4 h. l& i. F为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
, M, c0 @0 {% O* D/ t本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
% M9 a, Y5 z. {1 Z三、执行对象
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

( W! j1 N' K. h1 m( j: ]五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
* g: B( W& Z! J$ r/ o% R7 \, R. y7 t清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
* H; n  a: E" Y# q亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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2、应聘者投递简历
0 u% ^* T$ y5 Q7 }- @# D1 y8 S应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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3、简历初筛
/ J: @; y: q- y; ^0 UHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
0 c6 C! X" Q4 M# v8 R  T1 EHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
- `: Z) N5 f( _" ]笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
7 u0 X/ B% ?+ _( B) O收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
& L7 ?3 q  |0 U! Q) a* ^4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
( n, l; I4 M7 M4 I& U面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
% i8 y8 ?/ L8 I% v% A面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
7 j9 \7 }% w! q: C/ c6 _0 c. K面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
9 u- \  c+ k5 q3 S' U2 a( I* {9 x6、最终确定
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
1 ], `$ J2 O/ v" C& n; g5 ]) E8 p7、通知录用人员
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
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8、其他
5 j$ M5 G8 ?4 M2 {& V内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

5 w1 J- b2 Y+ [, N5 m, l7 G六、补充
/ a: b' u4 z( x8 o4 N1、未尽事宜，另行补充。
3 t* F' q$ [; |3 ?0 V0 L; i2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
. l. h- c% m5 g; y! |" v# \0 L6 S3、苏州、佛山清流同时适用

# q, y' T& }; f, U5 b清流社工服务中心
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