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10月20日协会例会记录

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发表于 2008-10-22 14:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
时间:08年10月20日晚6点半至8点半. e' d& N! n! W7 P* J
地点:小组办公室
' y0 F( }& f/ H主持人:王蕾
5 I" d+ Z- K2 l# E参与人员:王蕾、李斯培、陆春明、李晶、张维龙、郭倩、陈潮、唐亮、梁必波、孙林林
; v* V# L$ |) _1 K( l记录人:陈艳+ _# q7 n' W) o% w

0 U2 M" {& h5 B5 Q! \* w会议内容:
$ L  V  s( G  S% a' c
9 U* O7 l1 Q3 W0 S, ]% |7 L2 ]一、主要议题:
7 J5 H; W+ J* b1.对招新、新生团队建立活动、理事大会总结
8 S8 T3 N  j6 r, {' G1 z2.各中心部门提出自己的发展问题6 t0 M# \4 l9 A" N! q* I
3.关于社工文化节有关问题进行讨论
9 a' R8 a* ?/ `2 E
5 F9 c' b+ i. t& V3 V9 f1 _. s二、讨论过程
( h/ |+ G, L) ^# z* f! X1、建议理事大会可以有会员参与,推荐人才,注重培养新人0 Y% i. C0 _, P8 w6 g
2、对于人文中心出现的过于团结,有点小团体主义,部门独立性问题进行讨论,同时郭倩提出以后社工剧社和环保项目部的活动尽量分开做
# g# P) k' s+ A4 p  [3、陆春明提出活动要列出应急方案,接变化球要灵活,对于新生团队建立活动,陆春明指出有部分人主动性不高,过于依赖,人员安排有些不合适: r: i4 t# w# `
4、李晶提出协会领导层上升太快这一问题6 l$ w/ a8 G8 u( z2 h
5、陈潮提出会员流失问题,建议实行内部人员流动机制
; L0 J0 Z" a7 U0 h$ `1 @) Z" L. O% L" [+ q9 e; R- z
三、达成结果5 O5 ]4 b( \& T' r: b
1、社工文化节大三的课程实践人员分配到位# v) ~) i" v+ u: M  O2 ^. ]
2、王蕾提出理事罢免制和会员推荐制“同进同退”
# I0 G5 u& s* B- |% o. C
* N/ k" {% F4 `* i- v四、未达成结果的争论或者议题,跟进措施
* f& F, F4 m6 M' }! H" U9 z2 v# \0 m. u1、社工文化节有些部门的策划方案主体不清楚,有待进一步修改! ]2 @" d6 i5 L3 t  R
2、在垃圾分类这一块,环保项目部和老年部冲突,要进一步协调
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发表于 2008-10-22 15:28 | 显示全部楼层
其实中心团结到是无所谓的,但是排外和闹独立,就不是很好的。
' D4 y6 l+ k( |  l) C8 E1 j活动需要调动其他的理事和会员的参与度。而不是等到自己中心没人做了再匆匆的找别的人来收场~~~
7 P+ L% j. g+ o1 I  B. v3 m同时,也希望其他的中心总监向人文中心学习学习~~~为什么人家的中心可以做到呢?2 Q8 V4 _/ B% B3 y* O

. O8 d3 |! |% O6 o5 {" w李晶提出协会领导层上升太快这一问题: o8 o1 ?6 w( H2 g8 u5 T  e  f  M
,大家都坚持的话,不放弃,就不会出现这个问题了。+ t1 i0 {% v0 b: y+ @

( J3 J. r. l$ `( t8 l6 w* o内部人员流动机制?是什么啊?
: H, C* O% f- _6 ?同进同退?是什么意思啊?2 h( U6 D; |3 d8 _1 N, e& I% T
1 R! Q6 ^' q2 q# {3 P  W+ C
环保项目部和老年部冲突?什么冲突啊。两个不同的服务对象还冲突啊~~
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