根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 ) J. _' u+ w! @& y9 N# J
( [/ P+ C4 r- S 问题1：你为什么想离开目前的职务？
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A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 m4 `: k0 U0 R! a9 }3 A
' C6 H! t, B$ F B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 2 q- ]* j- `* P: _$ V$ u3 l
9 ]6 w& s$ p+ W L4 Z D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 & B& Y$ J) N1 N, ]& S+ r$ p: V
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 8 F2 \! N+ K. s9 f. q, v3 b
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问题2：你对我们公司了解有多少？
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: Z3 ?+ H4 ^8 g l- p, }# s6 p A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
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9 m- w8 }3 n+ ?9 h/ W B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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+ ^; H2 E( P( c6 W; J) Q' D' i C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 5 |4 S' n8 l, |/ V* U7 j0 O
; _7 o; z: l" ]9 F! R" D D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
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; N' b6 }6 r }. R2 \& t5 l 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 # E$ ?8 \3 x+ d9 H6 c( Y1 J% {
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ ' k, H, O- W- k& _
7 J) z @' Q. g0 t# |# u6 a A.公司的远景及产品竞争力。
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; f8 g% `6 D: `; w f2 f B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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- ?6 Z5 f6 z8 ~# t' ~/ ^+ G C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
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D.合理的待遇及主管的管理风格。 * X( Y& v, K( {& [( i' n
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 + G7 s; \. r9 u* f+ `
' }8 ?5 u ~5 O1 A) G1 ~ 问题4：为什么我们应该录取你？
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A.因为我深信我比别人都优秀。 / v3 D; _3 m& j: ?4 T
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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/ l/ L9 X& l# _% K C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 7 P( U @7 J/ }" O! Q; U" `
9 i: I1 o2 T+ U* l3 G* b D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 9 }8 {' |2 s/ y' U
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 9 b6 j* g8 F$ [& u8 u+ G; h
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。 ' X' B( V+ w1 [+ }! N& }& C) Y
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 0 O% }5 t9 y; H4 x5 Y
" T" H7 V# u8 G; Y) h! [ B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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' b4 z( J1 t5 V3 b V8 L D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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# q' m& O$ i$ d. Y' e! |# J 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 & i& i6 N h \0 d
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发表于 2009-8-14 13:05
发表于 2009-8-18 00:07
