2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

! m( s, x6 t# K/ V" }6 i

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。
& A! c2 c0 t% }1 l$ Q  d) {# m, s% U
个人发展模式层面的具体目标：

1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。
4 e0 }7 x3 k! D  Q+ Y6 U9 g
2、改变对性骚扰投诉无门的现状。
0 N0 h2 d" S+ A
+ p1 @6 j2 c9 m5 X4 u& @3、消除女性对维权报复的顾虑
# E8 s3 [. \# i1 }# R  q4 Y
7 s. a! c! c( }, ]0 t4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。
0 }- n6 W7 d4 j( m  E
社群权益模式层面的具体目标：

1、建立女性互助支持网络

3 ?% C7 }3 G5 W: }% L# j2、形成对性骚扰零容忍的群体意识

- Q) r& q. L7 X3、扩大对职场性骚扰的社会关注。
. Y) ?9 k1 k; J" Y( u# N( S
个人发展模式层面干预策略：
( y% N" O+ K0 _, Q- T5 Z
1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。

& Y& R& @8 }* E, c2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。

' K& T' {+ i$ b& A7 o3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。

4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。

社群权益模式层面干预策略：
9 K' s/ F; g, f
1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。

; Y+ b0 ?1 L, u2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。
$ @' r' d: r9 ~% p; F3 R% B$ t
3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。