2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

8 a; A2 N+ f# n1 g: d/ ?- Y2 a
7 u( ^  m; l0 N' ?

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。
7 s- Y, r) u0 {1 n+ b
; e% C, K; B) E& x) S& k个人发展模式层面的具体目标：
" h5 s, |4 d' D1 J1 S6 J0 T
1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。
3 G& [* P& _/ i) K/ q1 b( m
2、改变对性骚扰投诉无门的现状。
5 M7 [9 b- D1 ^: d# Q( Y+ ^
3、消除女性对维权报复的顾虑
; _! C3 m. L- t; [1 v3 B) k
8 `6 w3 e( e& K* h4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。
# `) a  e' s5 d. a2 D. F
社群权益模式层面的具体目标：

% W6 O/ D9 s6 U+ n8 n* X1、建立女性互助支持网络
2 M* r4 a" k, _
2、形成对性骚扰零容忍的群体意识
$ J$ L( P  Z9 ^+ T; p* D% P# v- S, N
3、扩大对职场性骚扰的社会关注。

$ n; }7 [- |+ i# {: A5 l个人发展模式层面干预策略：
0 J; d1 @; L8 Y# T6 |& P3 ], L
. H" ]+ `* {9 ^1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。
/ Q0 K; q) q" @( q9 L. t$ c& y
5 l+ X. U; E4 j9 t& U( x- I2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。

( V5 P' E  J4 C3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。
) M7 u: X3 ]7 Y; o, K
6 [( X" \4 \. x4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。
, \8 [6 |% x, U9 h) S0 u
+ L7 h5 ?4 H* l/ c1 ~# Z社群权益模式层面干预策略：
) I; E9 g7 c  Z8 S+ [8 z
* i6 Z6 a. y- `- d+ _1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。

: r7 ?& D8 a) E" N2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。

3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。