招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日
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8 l' M" x/ _! Q$ g1 w1 h- L& {一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
% c9 |& `( p" B& p本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
三、执行对象
4 z% d+ L  O* V6 _本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

五、招聘流程
) T; P/ q7 I$ Q0 T) s1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
: X$ {! D( O, I6 m. h- C0 `有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

$ G, n! p) R% v" J7 o3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
; Y# b) Y- V9 W, \收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
9 k- A$ I' P9 D3 x* J9 y) |4、笔试筛选
9 {3 d$ {, z2 }9 H* yHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
+ w4 x) ~8 K) N. [5 ]$ R/ K8 s5、面试筛选
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
1 Y+ B3 M, {3 i/ M面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6、最终确定
+ r/ ?& |! r7 {$ ^* e! c: Y: i由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
$ g2 U1 {/ c7 d7、通知录用人员
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
4 m& }# U5 r# l8 E; M
0 @/ e* f) @5 X& r8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

5 [7 e5 R, T: K  r六、补充
/ d! U/ _. q5 ]* |$ @$ I$ {) a  e& j1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
# n0 T( }8 a8 K+ L) J: {3、苏州、佛山清流同时适用
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