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本帖最后由 安然 于 2012-5-24 17:42 编辑 % H! E9 R, z- S0 N
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) M% L# @, |' a定义: ! f3 H" `% {8 l& b
查证是在沟通过程中,工作员尝试用简短的响应,请被助者去印证工作员是否掌握被助者所要表达的内容及重心。- G* t4 k4 g3 ~: k" Y
目的: " B- E, P$ `$ B3 k* Z& C
1. 保证沟通的准确性。! O! V- H% j o3 [, ?1 k: H
2. 防止混乱沟通的产生。- Q9 F3 \2 ?3 f6 g8 K, t
3. 与被助者建立直接及清晰的沟通模式。
9 \, w, F( d& P) g/ G运用: ! c7 `' P1 j" o
在运用时,工作员的基本方法: K, Z& L1 P) y' U
1. 将工作员所听到及掌握到的观感,告知被助者。8 ?; i7 ]/ s' @5 X( R9 J2 o7 b% A
2. 邀请被助者直接确定工作员所掌握的准确性。
! [" O: R) A j; {3. 如有不准确之处,鼓励被助者更正工作员的观感。
' ^+ k$ i- h0 M7 Y: H在运用时,工作员亦须留意:- A. c$ { N4 l' f. ~3 U9 Z# c
1. 先听被助者想表达的观感,然后再作查证,不能运用太多,以免影响被助者表达的流畅性。
" l/ s0 S+ t0 t8 U& r2. 查证所用的言语要比被助者的浅白、直接,以免进一步使沟通混乱。
2 [! T; v; G+ r# f$ S1 z3. 在小组中,尤其在早期的组员与组员间的沟通,查证能确定组员彼此间的接收及理解的准确性,实有助小组发展。
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' F% v' x; O! V(源文不详,转自《中国社工时报》) |
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