南湖劳教（戒毒）所探索出多学科、多方法、高效实用的综合

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编者按：“室间隔厚度9.6mm，主动脉流速0.9m/s”、“颈动脉阻力指数增加，其他未见明显异常”……这是一个特殊的体检现场。近日，安徽省南湖劳教（戒毒）所利用5个双休日共10天时间，邀请解放军105医院、安徽省立医院、安徽中医学院一附院等省内大医院的著名医学专家，为该所千余名戒毒学员进行了一次体检。按照体检项目，如果在正规医院进行检查，每人检查费用将在1000元。

　　这只是这家安徽省最大的劳教（戒毒）所对戒毒学员的人性化关怀举措之一。作为全国25个戒毒康复试点单位之一，安徽省南湖劳教（戒毒）所在戒毒康复工作中大胆创新，汲取开展劳教戒毒和强制戒毒的成功经验，探索出了具有自身特点的戒毒康复模式，从生理、心理和社会三方面入手，既要求实现生理脱毒，也要求实现心理脱瘾，借助社会支持跟踪离所后的照管，处处体现了以戒毒人员为“本”的理念。南湖劳教（戒毒）所党委书记、政委柳家林说，吸毒人员既是违法者，也是毒品的受害者，更是特殊的病人，从戒毒人员进入场所开始，就要给他们以明确的信号，要用实实在在的关爱，让戒毒人员感受到自身并没有被社会抛弃，增强他们的归属感和依从度，从而树立起戒毒的信心。

　　南湖劳教（戒毒）所在劳教管理方面有着丰富的经验，但戒毒康复3年前才起步。该所把以戒毒人员为“本”理念融入到制度建设和程序规范中，形成具有特色的“四期八步”戒毒康复模式。近日，在“四期八步”的基础上，又优化出“三分四期”戒毒模式，并推广至全省。此外，该所根据安徽省委常委、政法委书记徐立全的要求，还把南湖戒毒康复中心打造成安徽禁毒宣传、戒毒康复、戒毒科研三大基地，通过与安徽省知名大学、医院合作交流，探索出多学科、多方法、高效实用的综合性戒毒康复方法。
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　　据南湖劳教（戒毒）所所长方煜文介绍，该所以戒毒人员的考核、奖惩及诊断评估工作为切入点，创新诊断评估形式，推进戒毒人员民主管理和自我管理。

0 U& g4 I3 [/ z4 Y. L$ w9 e5 }' {　　强制戒毒对劳教场所来说是一个新生事物，该所经过摸索和实践，出台了一部可操作性强的《强制隔离戒毒人员考核奖惩及诊断评估实施细则》，把戒毒人员考核、奖惩和诊断评估工作有机地融为一体，既体现了日常考核的客观公正性，又突出了诊断评估工作的重要性；劳教所管理科、教育科、所医院和大中队同时参与到戒毒人员诊断评估工作中，确保了诊断评估工作的公平公正。

5 f' ~/ }5 T. x* u" }$ j8 a　　南湖劳教（戒毒）所还重点推进了戒毒人员民主管理和自我管理进程。该所把行为养成教育融入到诊断评估工作中，采用民主测评会的方法，对满一年和期满前诊断评估的戒毒人员进行行为养成方面的诊断评估，分为民警介绍戒毒人员基本情况、戒毒人员个人小结、责任民警点评、全体民警和戒毒人员测评打分等几个环节，最后综合评估出该学员在行为养成方面的得分。

$ Y" \$ H( I5 F3 S　　民主测评会营造了全所上下、民警和学员共同参与诊断评估的氛围，为戒毒人员提供了良好的环境。有戒毒人员参与的广泛的民主测评，最大限度减少了个体因素、人情因素可能造成的疏漏和偏差，确保了诊断评估的公平公正，促进了场所秩序的稳定。