社工工资并不乱 乱的是社工心态

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5 y" b9 b) y" }% s# R# G" n6 k1 P5 `近日，看到同工越来越关注工资动态了，其实作为社工生活的根本，这不足为怪，但我觉得作为社工，应该更多注重全面看问题。下面就我个人站在一线社工的位置看待工资问题做下简单分析：
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+ f" Z4 q! _% b* x3 K7 h        首先，就从各机构遵从的社工“1+7”文件着手
        深圳社工1+7文件中关于社工薪酬这一内容做了简要分析，其中，本科社工工资标准为3660元/月，但这并不是固定的，可以参考这个标准上下浮动5%，上浮5%，3843元，下浮5%，3477元，如果按照下浮计算，出去社保和税收等，拿到手的在3000—3300应该属于正常，各个机构都有自己的实际情况，所以机构之间产生高低不同是在情理之中的；

        其次，社工工作不同，工资产生偏差
        社工工作的领域不同，派驻的岗位不同，面临的实际情况不同，多多少少也会产生偏差；

        第三，社工的实际工作量不同
        在社工职业发展初期，大家都认为是相同的工作，社工都是相同的待遇；其实在这个发展过程中，我们发现，但凡把精力花在工作上的同工，工资都有所提升；但凡把精力花在考虑工资上涨上的同工，工资往往停而不前，社工机构虽然是服务性质的，但也是为社会做贡献，如果没有付出，谈何回报；
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       第四，机构为社工的着想点不同
        有的机构为社工缴纳了较高的社保等，拿到手的肯定会少，缴纳的社保较低，那拿到手的肯定会多咯，一般来说，总的基数不会有太大变化，所以看问题要全面；

1 K- s5 U5 n0 |+ h. L5 w2 B        第五，社工机构拖欠工资非其本愿
        就我和少数几家机构负责人交谈及工作实际而言，社工机构在有钱的情况下绝对是不会拖欠工资的，除非在年度财政结算及预算阶段，是不允许拨款的，这个时段机构肯定就是没有钱发放工资，而机构负责人也在尽最大的努力去求爷爷告奶奶的借钱发工资，而社工却不能理解，悲剧……
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        社工发展初期存在困难是必然的，但是作为一名社工，在处理个案等情况的时候要全面的看待问题，在工资等关乎到个人利益的时候，我想应该也应该用相同的方式，如果因此而导致社工心态扭曲，谁之过？
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        俗话说的好，鱼和熊掌不可兼得，有的社工希望工作环境好，氛围好，工资低点没关系；有的社工希望工资高，工作环境差没关系，所以，我们要视情况而定，社工，也是行业发展，同工肯定同酬，但现实是现在并非同工，因此，不同酬也顺理成章。
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        因此，我呼吁广大社工同仁做好当下，别说是社工这个职业，就算是在其他职业，也是多劳多得，只要做的好，我相信任何一个机构的一个领导都不会亏待为机构做出重大贡献的员工。
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smil~y

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№→木槿

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