(19)退伍军人安置政策法规的目标:调动广大退伍军人的积极性,发挥他们的重要作用,服务于国防和军队建设,维护社会稳定,有利于社会主义现代化建设。
- D2 X5 N, `/ K1 _8 A ①义务兵安置形式(标准):贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。安置形式:' i9 Y. W8 M% f% c- @2 [( L
A、对家居农村的退伍义务兵安置:对住房有困难的,国家安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决;服现役时荣立二等功(含二等功)以上的,应安排工作;对有一定专长的,应向有关部门推荐;向农村招工时,时在服役时荣立三等助、超期服役和女性的退伍义务兵,应当给予照顾;入伍前是在校生的,退伍后要求继续学习并符合学习条件的,应适当放宽年龄准予复学;退伍义务兵报考学校的,同等条件下优先录取。(P210)/ @. f8 f1 U3 l$ f
B、对家居城镇的退伍义务兵安置:退伍义务兵回原征集地后先安置,待国家计划(劳动指标)下达后统一结算;曾在部队获得大军区(含大军区)以上的荣誉称号和荣立二等功(含二等功)以上的安排工作时,应优先照顾本人志愿;在部队荣立三等功和超期服役的,安排工作时,在条件允许的情况下,应照顾本人特长和志愿;在部队有一定专业和特长的,安排工作时,尽量做到专业对口;入伍前是机关企事业单位正式职工的,原则上回原单位复工复职,如该单位已不存在的,由当地政府与其他退伍义务兵一并安置;入伍前是在校生的,允许其复学,报考学校的,同等条件下优先录取。(P210—211)
" M. F( J1 U i/ \4 S$ p' [7 V5 o3 A C、对退出现役的伤残退伍义务兵的安置:原是城市户口的,由原征集地安排力所能及的工作;原是农业户口的,可以在企事业单位安排适当工作,不能安排的增发伤残抚恤金,保障他们的生活。(P211) 社会工作师通关秘笈!
) g4 D% M/ b9 G" ?/ z4 B9 C2 K; N" z D、对在服役期间患有各种疾病的退伍义务兵的安置:对精神病患者,送地方医院治疗或回家休养,医疗和生活费用,由县、市政府负责;对患慢性病等,由当地医疗机构负责治疗,所需医疗和生活费用,本人困难的,由地方政府补助。(P211)
; g1 E% Z7 Q5 l; i" ^ ②士官安置形式(标准):复员安置、转业安置、退休安置三种形式。
' G9 G8 D4 N g A、复员安置办法:农村入伍的,如未保留承包地、
% U' u2 Z" O! D" j 自留地的,重新划给;如已符合转业条件而本人要
# h) L) J2 c+ W% L 求并批准复员安置的,允许落城镇户口;城镇的待
7 w0 X3 b* B4 Z) @) { 安置期间,当地政府接不低了当地最低生活水平的中则发给生活补助费。(P213), I$ C! j: Y9 B9 F3 J8 X- e! o. y5 S
B、转业安置办法:接国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行;待安置期间,由当地政府按不低于当地最低生活水平原则发给生活补助费。(P213)
8 o8 Q$ B8 X. K' l C、退休安置的办法:除因病丧失工作能力的以外,参照军队退休干部的安置办法执行;因病丧失工作能力的,在原征集地或者直系亲属所在地分散安置,其待遇按有关规定执行(其中患精神病的不符合转业安置条件的,按退伍义务兵的接收安置规定执行)。(P214)( r8 B8 W3 b5 l( `" M, O! l
(20)我国劳动就业政策法规的目标:维护劳动者的合法劳动权利。0 I d& Q" z2 }5 C/ h5 U2 V% I
劳动者的劳动权利:
" E* l+ H2 U8 H# U 平等就业和选择职业的权利;
$ @; K( d5 t7 x8 q 取得劳动报酬的权利;4 J1 ?7 H# ~$ F/ c! H
休息休假的权利;: ~; w& y- g. F
获得劳动安全卫生保护的权利;
' j6 I! s8 C9 a/ D 接受职业培训的权利;' g! m) _7 a; H8 V# I+ }9 i, x
享受社会保险和福利的权利;
% S; y# P6 K) j+ c8 C 提请劳动争议处理的权利;
: D7 k: s' z9 Y6 G: o7 a# q 法律规定的其他劳动权利。0 L7 I8 c) T+ B: I6 y0 |
(劳动者的劳动义务:完成劳动义务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德)。(P254)& u5 B- c# B: i, @+ r
保护劳动者合法权利的有关具体规定:
( C! F9 Q- X7 ?& h K$ J. E" N ①国家政府在促进就业方面的责任:* d) I( L" V7 R: @7 a6 I
A、通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;, e$ Y; x: R% `9 |$ [0 l' M
B、鼓励企业等在法律、法规、规定范围内扩大生产经营,增加就业;0 C0 J# a# s' t: X o
C、支持劳动自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业; _2 e4 t3 C" _+ c
D、各级政府采取措施,提供就业服务;! I/ Z6 r2 G! q4 T6 z* [
②对用人单位招工的规定:
2 D* t0 q# ]* {9 ? A、劳动者就业不受歧视;5 H( m, x+ @7 I
B、妇女享有与男子平等的就业权利;
0 s0 }, D( C: k9 N, I C、残疾人等的就业法律、法规有特别规定的,从其规定;
4 M0 N& a! x9 ~, `5 Q) s D、禁止招用末满16周岁的未成年人特别需要的,要履行审批手续,保障其受义务教育权利。
5 b/ d; W$ J; W, u, }: N9 { ③劳动合同的规定:) |% Z4 i+ N h1 P( z- `: S4 y5 E7 ~
A、劳动合同的订立:
: F( z: i1 p$ n+ Q$ r- T2 B3 Y- A a、订立劳动合同的原则:遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;- D! T) Y1 O/ _( ]7 A' @& Y2 L" k' b
b、劳动合同订立的形式:自用之日起1个月内订立书面劳动合同(1个月以上1年以内未订劳动合同的,要支付双倍工资;1年以上未签合同的,劳动者要求单位应签订无固定期限劳动合同);
: G5 t! v0 z2 l9 G# n7 b; x. B- } c、劳动合同订立的期限:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;: Q3 ~# U; D4 e! F0 s7 O
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(P256)
7 o4 U4 _+ I. A' k4 Z B、劳动合同的效力:
/ f8 z1 m- K% ^# K a、无效或部分劳动合同(情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认):以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的;用人单住免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。6 O9 r( e. ^+ b, a) H' J4 d
b、无效或部分无效劳动合同的法律效力:无效劳动合同,从订立时起,就无法律约束力;部分无效的,如不影响其他部分的,其他部分有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位要支付劳动报酬。(P257)! l8 Q$ ]6 w" j
C、劳动合同的内容:
8 M' J" i0 @! [2 M! l3 e7 q a、劳动合同的必备条款:九方面。(P257)1 m; B9 h, k! u* ?% h
b、劳动合同的约定条款:5 `- t! V# F8 u u( E, D. ?8 t
A、约定条款的主要内容:试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等;( n" _8 F! W( W1 F; _ n
B、试用期的规定:不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,不超过1个月;1年以上不满3年的,不超过2个月;3年以上的,不超过3个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;劳动者工资不低于相同岗位最低工资或合同工资80%,并要高于当地最低工资标准;用人单位不得任意解除劳动合同。(P257—258)
' _1 P4 N. {3 w: t3 F* | D、劳动合同的解除:
+ Z7 L' p8 ? \& N9 t; |( [# I a、协商解除:当事人协商一致可以解除劳动合同。8 D) X; f1 e1 N& x
b、法定解除:
; G6 ]# b) K7 u8 g; F 劳动者解除:即时辞职,即由于用人单位过失,八种情况下劳动者即时辞职;预告辞职,即劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位,可解除劳动合同。! j# E6 x k8 r
用人单位解除:即时辞退:即由于劳动者过失,六种情况下,用人单位可随时解除劳动合同;预告辞退:即非劳动者和用人单位过失,三种情况下,用人单位提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月工资可解除劳动合同;经济性裁员:即减员20人或虽不到20人但占职工总数10%,要提前20日向工会或职工说明,征求意见,并报劳动部门批准,可以裁员。(P258—260)9 |$ i) |( z. E, r% M
④工作时间和工资的规定:
) |. R% P. K g A、工作时和休假:9 P: a$ b( V9 ]* E) O
a、最高工时标准:我国每日工作不超过8小时,平均每周工作40小时。2 G( |: W1 }. E* Z8 d( T0 l" @) X2 |
b、休假:法定节假日(现在规定11天)、年休假(要求连续工作1年以上)、产假(不少于90天)、婚丧假(一般3天,晚婚婚假15天)。' o! c" R. I0 l
c、延长工作时间的限制:延长工时的限制。人员限制:对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,不得延长工时;长度限制:一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
( r5 ]# K4 p( T& Z8 B( m. k3 J8 _$ x3 k d、延长工时应付的工资报酬:延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。(P260—261)
) R* j! v( {0 w b B、工资保障:, U) Q7 h- Y4 |- b
a、最低工资保障:在法定时间内提供正常劳动,支付不低于最低工资标准的工资。
: N: L, [0 L+ B+ ~$ m b、工资支付保障:必须按时足额支付劳动报酬,拖欠、支付不足的,可向法院申请支付令。(P261)
+ Z! h) t: I% \! j7 x4 ?. |. | C、劳动争议处理。: q- \! k7 O) L P# z7 B: z$ O
a、劳动争议的种类:个别争议:不足法定集体争议人数,职工直接申诉劳动争议;集体争议:职工一方三人以上,有共同理由的劳动争议;团体争议:工会与用人单位因集体合同而发生的争议。! N) r7 l0 d1 \" C I( L: B
b、劳动争议的范围:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应按《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。2 e( l: w( m) p% w: z5 @( ?; U, h
c、劳动争议处理程序:0 J# A; O" [0 V" d# v. t$ \
劳动争议协商(非必经程序):劳动者与用人单位双方直接协商解决争议。( X( J$ ]2 E, s& C, @2 X2 p
劳动争议调解(非必经程序):企业劳动争议调解委员会对本企业当事人自愿申请的争议进行调解。范围:本企业范围内的劳动争议案件。程序:当事人申请:自争议发生之日起30日内提出;调解委员会作出是否受理决定:不愿调解的3日通知,愿意的4日内作出决定;调解委员会调解:自申请调解之日起30日调解结束。7 k( Z+ u' o+ S, ]
劳动争议仲裁(必经程序):劳动争议仲裁机构对当事人申请的劳动争议进行裁决。范围:直接向仲裁机构申请仲裁的;本企业没有调解委员会的;经调解委员会调解不成的。时效:当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内,书面申请仲裁,有正当理由超过的,应当受理。程序:当事人申请仲裁:提交申请书及副本(按被诉人数);仲裁委员会决定是否受理:7日内作出,受理的,7日内将申诉书副本送达被诉人,组成仲裁庭;不受理的,说明理由;仲裁庭仲裁:开庭前4日,将开庭通知送达当事人。期限:应当自组成仲裁庭之日起60日结束,特殊情况经仲裁委员会批准最多可延长30日。$ x+ L0 M) L7 r* P! E% X$ V
劳动争议诉讼(最终司法程序):当事人不服仲裁裁决,向法院起诉,法院审理解决劳动争议。起诉时效:自收到仲裁裁决书15日内。申请法院强制执行:一方在期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可向法院申请。考试大收集整理 |