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一线社工工作有盼头 晋升督导有机制保障4 R% V8 Z* e3 T
2012年10月10日05:35 来源：南方都市报
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; ]6 c5 A# P( r! { 南都讯 记者谢红梅珠海在社会工作发展方面又将有新举措。记者昨日获悉，《珠海市社会工作促进办法》(征求意见稿)正在向各界征求意见，意见稿中提出珠海社会工作服务机构要设立督导岗位，这意味着珠海将下力度培养出本土督导，社工晋升机制发展将更完善。
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社会工作发展将有“智囊团”
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' t" @7 e- E$ {3 p; ]; ` O# G 记者从《珠海市社会工作促进办法》(征求意见稿)(以下简称意见稿)了解到，珠海对社会工作的发展有了具体规划，即各级人民政府包括横琴新区、经济功能区管委会等要建立社会工作发展的领导机构，对社会工作进行组织、协调和监督等，进一步完善社会工作在社会管理和服务中的作用。
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此外，珠海将成立社会工作咨询委员会，此机构相当于社会工作发展有了专业的“智囊团”，从全市的角度协调、指导社会工作的发展。( {- c1 C1 \: M V/ o' s
5 Y$ I6 a/ ~( I1 u 将投近50万元培育本土督导
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' u2 z/ d- U. k% |" @ 目前珠海社工服务为项目制，需要督导对一线社工进行指导，并对项目把控。但至今，珠海尚没有专业的、实务性的本土社工督导，如果从深圳请来督导项目，费用为600元/次，而港澳专业社工督导来珠海督导项目费用则为3000元/次，这笔不菲的费用也令本土社工机构承接项目时感到压力大。
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《珠海市社会工作促进办法》出台，不仅减少社工机构的资金压力，同时，意味着珠海将在培养本土督导层面下功夫，进一步完善社工晋升机制。
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$ j" d, N6 f" L i; r% q 再者以深圳为例，一线社工工资为4000余元，而督导助理则能拿到5000余元，见习督导和督导工资则梯度增加，珠海建立督导培育机制也是在逐步完善社工晋升机制，有利于留住成熟的社工人才。4 y! e5 G# s- \
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据悉，珠海已经与民政部中国社会工作师委员会合作开展两期社会工作初期督导培训，且将出资近50万元聘请港澳督导来进一步培育本土督导。: S+ i7 ?4 J$ V! f1 O
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什么是督导？4 T3 T. g- ]5 A6 P- K8 [( K- |
1 p; M$ O% T1 i+ A C6 b 督导是指由资深社会工作者通过定期持续的工作程序，向新入职社工传授专业服务知识与技能，促进其成长确保服务质量的职业活动，具有行政、教育、疏导及支持的功能。一般而言，督导人才队伍包括督导助理、见习督导、督导三个级别，逐级递进。其中督导又分为初级、中级和高级。* {9 O1 m6 e. p5 }: m/ a9 j
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本土督导晋升过程：一线社工—督导助理—见习督导—督导。
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原文链接：http://roll.sohu.com/20121010/n354542853.shtml |
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发表于 2012-10-10 09:19
