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[华东] 社工评星级 服务上台阶

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发表于 2012-9-12 08:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
                                  社工评星级 服务上台阶8 u0 e1 z8 o8 K  l) v$ F$ i0 b& ?
                                                                  日期:2012-09-12 作者:徐维欣 来源:文汇报7 a- N# U4 c" z# L( g
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       社工评星级 服务上台阶 ——闵行区古美街道开拓人才培养新路径
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& R# \: ?5 p' \6 ~7 J; }& z  “五星级社工”,听上去有些新鲜?不过,这个称呼对于闵行区古美街道的居民而言,早已司空见惯。据了解,为建立相对合理的社工星级晋升制度,进一步搭建社工职业发展平台,以良好的职业发展空间吸引人、留住人,打造一只乐于扎根基层、素质优良、充满活力的社区社会工作人才队伍,古美街道2010年就出台了《古美路社区(街道)居民区社工星级管理办法》,通过星级评定的实施,积极探索开拓社区人才培养发展的新路径。
         
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       五星社工将享万余元补贴

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  “本科及以上学历(社会工作相关专业),在本社区居民区工作8年及以上,个人所在居民区近8年年度工作考核为合格及以上;取得上海市社会工作师资格(或国家同等职业资格),能熟练运用社会工作业务相关的法律、法规、政策以及社会工作方法……”记者在《管理办法》中看到,林林总总各项严格的要求,将五星级社工规定得细致入微,如果有特别优秀者也可以破格晋升。不过总体看来,要想成为五星级社工并非易事。

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) y+ X0 ?% a- ?0 T. `4 E  [  当然,对于其他级别的社工,所规定的要求同样十分具体。据古美街道工作人员介绍,为了缓解社工人数短缺、工作积极性不够的局面,街道对不同星级的社工每年年终都会进行一次性奖励,具体标准为:一星级社工1000元;二星级社工3000元;三星级社工5000元;四星级社工8000元;五星级社工12000元。

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  此外,评定的星级也并不采用终身制,街道工作人员向记者介绍说,“如果在三年星级有效期内,所在居民区年度工作考核有不合格或本人受到相关部门处分的,其星级将被下调或撤销。”

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  街道方面透露,经过两年的试行,为了更加人性化地激励一线社工,更加贴近实际、体现可持续性,街道于近期深入听取意见、广泛征求建议,已经完成了《办法》的修订工作。修订的《办法》进一步把工作实绩和社区工作能力作为更为重要的评定指标,并且更注重社区服务对象的反馈和基层的反响,这些都将引导社工们朝着更为科学、实效的方向努力迈进。
          搭建公正透明平台选人才 $ q! F/ ~3 S' j& g' c, S: A- k$ Z
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  “21世纪是一个自由竞争的时代,从企业到政府,在选人用人上更加强调公平竞争、任人唯贤。”在古美街道中,这样一句话颇为流行,也充分说明了街道在人才选拔方面所搭建平台的透明公正。
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; Q+ A" U- a6 H' H  ]  据了解,为打破“身份壁垒”和科层制的束缚,营造积极进取、能上能下的工作氛围,形成公开选人、竞争择优的任职新格局,街道于去年下半年新设居民区管理服务办公室,并对其主任一职首度采取公开竞职,以作试点。
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& D0 D9 ~0 F$ n8 ^9 F  身为平阳六村党总支书记的小于,在经过基层数年的磨练之后,在笔试、面试中发挥优异,并在民主评议中获得众人的认可,从数位竞争中者脱颖而出,竞职成功。这不仅是他个人职业发展上的一次突破,也是街道人才培养工作的又一个新标杆,激励着更多的年轻人勇于竞争、善于展现。
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# Z  G# K  c7 ~3 _5 e* Y  此后,街道逐步完善操作办法,科学设置工作流程。今年上半年,经方案设计,试题选编,组织报名、笔试、面试、民主评议及党委会讨论等一系列科学化、透明化程序,对安全办、综治办、居民区党委、社区家庭文明指导中心的4个岗位进行了公开竞职,在报名者中臻选出了佼佼者。
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! K& I9 N$ o- `  此外,在这一基础上,街道还特地制定了《古美路街道岗位公开竞职暂行办法》,将这一方式制度化、深入化、长效化,既加强了内部人才的合理流动,也开辟了人才传输的新通道。
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  近期,社区(街道)团工委专职副书记等4个竞职岗位又陆续推出,在测试方法上新增了演讲、面试及心理测试。岗位公开竞职工作如今已开展得红红火火。在这样的机制激励下,每个年轻人都充满了激情、充满了干劲。 本报记者 徐维欣; k6 ~  r: B1 O1 l+ F' j

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1 ?$ {& N! o  S; f2 g9 K- f原文链接:http://whb.news365.com.cn/shjs/201209/t20120912_671487.html

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