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本帖最后由 东莞清流 于 2012-8-21 09:10 编辑
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. P) A; ], g( v 城市每个社区将配备5名社工, w! i* B# e( ~: D
2012年08月21日08:03 来源：海南日报
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( E$ `" e$ i X 本报讯 （记者胡续发 通讯员钟一鸣）记者近日从省人才办获悉，由省委组织部等11部门联合印发的《海南省社会工作人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》（以下简称《规划》）提出，城市社区将按每个社区5名社工比例逐步配备社会工作人才。
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社会工作人才主要分布在社会救助、社会福利、社区建设、减灾救灾、慈善事业、优抚安置、扶贫开发、青少年服务、残疾人服务、流动人口服务等领域，为有需要的个人、家庭、机构和社区提供专业社会服务，帮助其舒缓、解决和预防社会问题，恢复和发展社会功能。& C) @0 o, Q4 s5 }
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《规划》提出将社会工作人才队伍建设情况作为重要指标，纳入有关部门和各级党政领导班子综合考核指标体系，同时将《规划》实施情况纳入地方各级党委政府和有关部门领导班子考核指标，建立规划实施监测评估机制，每年通报《规划》落实情况。" N2 L3 s3 n4 I2 Q$ G
) j. W+ R+ I3 G' B$ i$ R: C6 b- ?0 `' z 今后，社工将纳入职称管理范围，探索建立社工注册制度，建立社工岗位考核制度，形成由品德、知识、能力、业绩等要素构成的岗位评价指标体系。
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《规划》提出在城市社区要按每个社区5名社工比例逐步配备社会工作人才，探索在农村社区设置社工岗位，吸纳社工专业人才，逐步实现每个农村社区配备1名社工的目标。此外，将吸纳一定比例的社工，作为评估公益类社会组织的重要指标和政府购买服务的重要条件。以社工服务为主的单位要将社工岗位明确为主体专业技术岗位，社工岗位逐步达到专业技术岗位总量的70％；学校、医院、人口计生服务机构等需要设置社工岗位的事业单位，社工岗位要逐步达到专业技术岗位总量的3-5％。
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* S3 k! R8 s6 \- t9 H s. { 《规划》明确，应着力提高社会工作人才薪酬待遇。设立海南省社会工作突出贡献奖，以政府奖励为导向，以用人单位和社会力量为主体，开展多种形式的表彰奖励活动，努力提高社会工作人才地位和待遇。" @! M1 ?# s# [+ u4 _
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《规划》提出，采取政府购买方式，从高校社会工作院系、社会工作服务机构抽调专业人员组建服务队，到2020年基本实现每个国家级贫困县有一家社会工作服务指导站，带动培养100名农村社会工作人才，解决工业化、城市化和市场化带来的农村流动人口多、留守人员多、社区发展滞后等问题，促进社会主义新农村建设。% m% H# f1 K% p$ i4 S2 w |+ ~2 H/ l+ c
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' L9 A; Z% ?3 c+ I海南省颁布《海南省社会工作人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》* T5 I6 d2 f# y, P2 u" K4 v
http://www.qingl.net/forum.php?mod=viewthread&tid=25764&fromuid=7797
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; x$ O( B ?: o: I1 }原文链接：http://cpc.people.com.cn/n/2012/0821/c87228-18789094.html5 {5 K' S/ S8 G S/ D4 }( h% U
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发表于 2012-8-21 09:05
